World Executive Airways

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À propos du recrutement

Conditions nécessaires

Le personnel de World Executive Airways a accès aux zones réglementées de l’aéroport, c’est pourquoi tout candidat doit présenter un casier judiciaire vierge.

Les candidats signent un contrat de travail comprenant sept conditions dont salaire, droit au congés payés, l’assurance maladie, griefs et mesures disciplinaires. Suit, normalement, une période d’essai.

L’aéroport de Lydd est à priori la base d’opérations principale, mais les personnes employées en tant que membre d’équipage ou pour des opérations de vol doivent évidemment s’attendre à voyager, cela fait parti de la routine dans ce métier.

L’aviation d’affaire est une activité qui fonctionne 365j/an et qui est, en général, prenant, même pendant les fériés. De plus, il arrive que les employés soient amenés à faire des heures supplémentaires les weekends et pendant les grandes vacances. Ils devront évidemment prendre leurs congés payés pendant les périodes creuses.

Procédures d’embauche

Veuillez adresser une lettre manuscrite en langue anglaise à:

Jonathan M. Gordon FRAeS
Managing Director
World Executive Airways
Lydd Airport
Lydd, Romney Marsh
Kent, TN29 9QL
United Kingdom

Veuillez, s’il vous plaît, préciser sur l’enveloppe “Employment Application – Strictly Private”, fournir un CV complet ainsi qu’une lettre de motivation manuscrite justifiant votre démarche et les raisons pour lesquelles vous pensez correspondre au profil recherché.

Toutes les demandes seront traitées de manière confidentielle jusqu’à ce que la compagnie aérienne fasse une proposition qui soit également acceptée par le postulant. Á ce moment, trois lettres de références seront demandées. La bonne réputation et les bonnes références de l’employé potentiel devront être confirmées par ses employeurs précédents et les termes et conditions du contrat, acceptés, pour que l’offre soit confirmée.